fokinpr: организация ЭДО
Здравствуйте! Я — владелец небольшого ИП, оказываю услуги по грузоперевозкам. Казалось бы, вопросы внедрения электронного документооборота меня не касаются. Но тут вот о чем я подумал — хотим мы этого или нет, но цифровизация уже вошла в нашу жизнь. И пандемия этот процесс только ускорила.
В 2021 году произошли вот такие изменения:
1. все организации оформляют электронные трудовые книжки для тех сотрудников, которые впервые трудоустраиваются. И ведут трудовые книжки в электронном виде для тех сотрудников, которые писали заявление на такой формат в 2020 году.
2. вся бухгалтерская отчетность юридических лиц теперь тоже сдается в электронном виде, это правило касается и малого бизнеса.
3. с 1 января запрещена торговля некоторой продукцией без маркировки — это товары легкой промышленности и молочные продукты. В этом случае без ЭДО уже не обойтись.
4. с 1 апреля для участников электронных торгов ЭДО является обязательным.
Как видим, цифровизация, а вместе с ней и ЭДО прочно входят в жизнь малого бизнеса. Поэтому предлагаю перенести фокус внимания на плюсы этого процесса:
1. сокращение расходов на канцелярию и бумагу;
2. скорость документооборота увеличена по сравнению с привычным;
3. удобное хранение документов;
4. полная прозрачность процесса;
5. снижение возможности ошибки сотрудника при оформлении документов;
6. доступ к системе ЭДО в любой момент;
7. безопасность процессов.
Это только те плюсы, которые вижу я. На самом деле, их наверняка больше.
Минусы:
- расходы на приобретение программного обеспечения;
- обучение персонала;
- необходимость интеграции системы ЭДО в организацию — техническая сторона процесса не всегда понятна;
- недоверие к самому формату среди руководителей, особенно людей старой закалки;
- невозможность использования системы электронного документооборота, если у вашего контрагента ее нет.
Выводы: на текущий момент законодательством не установлен обязательный переход на ЭДО для субъектов малого бизнеса. Однако тенденции очевидны, поэтому уже сейчас стоит задуматься о возможности использования такого формата в своей организации.
Хорошего дня!
Истории клиентов АФГ
https://www.instagram.com/afg_perm/
В 2021 году произошли вот такие изменения:
1. все организации оформляют электронные трудовые книжки для тех сотрудников, которые впервые трудоустраиваются. И ведут трудовые книжки в электронном виде для тех сотрудников, которые писали заявление на такой формат в 2020 году.
2. вся бухгалтерская отчетность юридических лиц теперь тоже сдается в электронном виде, это правило касается и малого бизнеса.
3. с 1 января запрещена торговля некоторой продукцией без маркировки — это товары легкой промышленности и молочные продукты. В этом случае без ЭДО уже не обойтись.
4. с 1 апреля для участников электронных торгов ЭДО является обязательным.
Как видим, цифровизация, а вместе с ней и ЭДО прочно входят в жизнь малого бизнеса. Поэтому предлагаю перенести фокус внимания на плюсы этого процесса:
1. сокращение расходов на канцелярию и бумагу;
2. скорость документооборота увеличена по сравнению с привычным;
3. удобное хранение документов;
4. полная прозрачность процесса;
5. снижение возможности ошибки сотрудника при оформлении документов;
6. доступ к системе ЭДО в любой момент;
7. безопасность процессов.
Это только те плюсы, которые вижу я. На самом деле, их наверняка больше.
Минусы:
- расходы на приобретение программного обеспечения;
- обучение персонала;
- необходимость интеграции системы ЭДО в организацию — техническая сторона процесса не всегда понятна;
- недоверие к самому формату среди руководителей, особенно людей старой закалки;
- невозможность использования системы электронного документооборота, если у вашего контрагента ее нет.
Выводы: на текущий момент законодательством не установлен обязательный переход на ЭДО для субъектов малого бизнеса. Однако тенденции очевидны, поэтому уже сейчас стоит задуматься о возможности использования такого формата в своей организации.
Хорошего дня!
Истории клиентов АФГ
https://www.instagram.com/afg_perm/
14.07.2021 в 07:00
комментировать
