fokinpr: диспансеризация населения
Добрый день! Я открыл свой небольшой бизнес в прошлом году. У меня нет кадровика, поэтому все вопросы с персоналом решаю я сам или мой бухгалтер.
В этом году я, как работодатель, столкнулся с таким новым для меня понятием как диспансеризация работников. Мой сотрудник обратился ко мне с просьбой дать ему оплачиваемый выходной день для этого мероприятия в поликлинике. Я был удивлен.
Обратился к Трудовому кодексу РФ. Оказалось, мой сотрудник прав. Согласно поправкам, теперь сотрудник, желающий пройти диспансеризацию, имеет право на один день раз в три года, оплачиваемый в размере среднего заработка. При этом если сотрудник предпенсионного возраста, то количество дней увеличивается до двух, причем уже ежегодно. Столько же дней я обязан предоставить работающему пенсионеру. А сотруднику, которому исполнилось 40 лет — 1 день ежегодно.
В идеале порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации сотрудником должен выглядеть так:
1. создается локальный нормативный акт на предприятии, который регламентирует сроки и порядок предоставления выходных дней работникам для диспансеризации;
2. сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дни;
3. работодатель согласовывает дату и издает приказ;
4. работник проходит обследование, и организация имеет право запросить подтверждающий документ;
5. обозначение этого дня в табеле нужно разработать самостоятельно;
6. бухгалтерия производит оплату в размере среднего заработка.
Своего сотрудника я, конечно, отпустил с сохранением среднего заработка за этот день — иначе это было бы нарушением Трудового кодекса РФ. Для себя понял, что алгоритм нужно зафиксировать и внести дополнения в локальных актах организации.
Подытожу вышесказанное:
- предоставить день или дни для прохождения диспансеризации сотрудником — это обязанность организации;
- дата должна быть согласована между работником и руководителем;
- основанием для предоставления выходного дня для прохождения диспансеризации будет письменное заявление сотрудника и приказ работодателя;
- оплата производится исходя из среднего заработка.
У меня на этом все. Будьте в курсе нюансов трудового законодательства. Хорошего дня!
Истории клиентов АФГ
https://www.instagram.com/afg_perm/
В этом году я, как работодатель, столкнулся с таким новым для меня понятием как диспансеризация работников. Мой сотрудник обратился ко мне с просьбой дать ему оплачиваемый выходной день для этого мероприятия в поликлинике. Я был удивлен.
Обратился к Трудовому кодексу РФ. Оказалось, мой сотрудник прав. Согласно поправкам, теперь сотрудник, желающий пройти диспансеризацию, имеет право на один день раз в три года, оплачиваемый в размере среднего заработка. При этом если сотрудник предпенсионного возраста, то количество дней увеличивается до двух, причем уже ежегодно. Столько же дней я обязан предоставить работающему пенсионеру. А сотруднику, которому исполнилось 40 лет — 1 день ежегодно.
В идеале порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации сотрудником должен выглядеть так:
1. создается локальный нормативный акт на предприятии, который регламентирует сроки и порядок предоставления выходных дней работникам для диспансеризации;
2. сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дни;
3. работодатель согласовывает дату и издает приказ;
4. работник проходит обследование, и организация имеет право запросить подтверждающий документ;
5. обозначение этого дня в табеле нужно разработать самостоятельно;
6. бухгалтерия производит оплату в размере среднего заработка.
Своего сотрудника я, конечно, отпустил с сохранением среднего заработка за этот день — иначе это было бы нарушением Трудового кодекса РФ. Для себя понял, что алгоритм нужно зафиксировать и внести дополнения в локальных актах организации.
Подытожу вышесказанное:
- предоставить день или дни для прохождения диспансеризации сотрудником — это обязанность организации;
- дата должна быть согласована между работником и руководителем;
- основанием для предоставления выходного дня для прохождения диспансеризации будет письменное заявление сотрудника и приказ работодателя;
- оплата производится исходя из среднего заработка.
У меня на этом все. Будьте в курсе нюансов трудового законодательства. Хорошего дня!
Истории клиентов АФГ
https://www.instagram.com/afg_perm/
02.08.2021 в 09:50
комментировать
